時間：2017-09-01 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
有人說在幼兒園的老師很累，除了日常教學，對孩子事無巨細的照顧，周末、暑期還要經常出去培訓;
有人說紅纓的老師很陽光，不管再苦再累，身上總是有股精神氣，對家長笑容相待，對小朋友充滿愛心。
為何工作這么累，老師卻做得很開心?這源于紅纓格外注重對老師的培養。
老師好，孩子才好，幼兒園才好
01老師幸福，孩子才幸福，家長才滿意
對老師好的幼兒園里，老師們普遍工作的比較開心，而每天與孩子們相處時，幼師愉悅的心情會給孩子們帶來更積極的教育和情緒。
反之如果老師們在幼兒園里做得不開心，自然無法為孩子帶來更好的教育服務。
幼師幸福了，孩子們會更幸福，孩子們幸福了，家庭才會更幸福。
沒有滿意的幼師，就不會有幸福的孩子，不會有滿意的家長。
02關注老師成長，幼兒園才有競爭力
幼兒園的核心競爭力不是環境，而是幼師。
因為幼兒園作為一個教學場所，其核心本質是為孩子們提供教育服務，而提供這個教育服務的核心關鍵點是幼師，不是裝修環境和軟硬件設施。
家長們將孩子送入幼兒園的核心需求是孩子能夠得到更好的教育，而在教育過程中，幼師個人才是決定教育質量的核心要素，而不是那些軟硬件設施。
只有老師成長了，幼兒園才有發展。
紅纓格外注重對老師的成長
在紅纓旗艦幼兒園、紅纓連鎖幼兒園，我們關心的不僅是老師的薪資待遇，還有老師的職業發展、個人成長、內心感受。
01多維度培訓、嚴格考核，關注老師成長
紅纓教育總部和投資人、園長們一起，通過進京集中培訓、區域培訓、區域督導，入園視導和培訓以及網絡課堂等多種形式，包含班級管理培訓、教學培訓、技能培訓、禮儀培訓、團隊打造等內容，讓幼兒園老師持續學習成長。
02以文化為引領，充實老師精神世界
文化像空氣，平時感覺不到它有多重要，失去它，才倍感重要。
文化有啥用?制度、流程解決不了的問題，文化上。
紅纓人用以下這12句語錄來傳承文化、傳遞正能量——
?人這一輩子，你跟誰在一起真的很重要
?站在未來，安排現在
?我相信，我看見
?聚焦才會贏
?業績為王，成長為大
?目標管理矛盾、目標管理情緒、目標管理行為、目標管理團隊
?創新將改變歷史，不創新將成為歷史
?問題本身不是問題，如何應對才是問題
?方法總比困難多
?在利他中實現利己
?我是一切的根源，愛是最后的歸宿
?人的內心不種鮮花，就長雜草
長期得到紅纓文化滋養的老師，簡單、陽光、身上有著一種精神氣，并把這種精神氣傳遞給您的孩子。
紅纓旗艦幼兒園、紅纓連鎖幼兒園注重對老師的培養，將教職工打造為富有愛心、專業、敬業的老師，讓紅纓寶寶成長為好身體、好習慣、好腦瓜的三好陽光兒童。唯有如此，才不愧對家長的囑托和信任。
