勞動合同的簽訂是教師入職最為重要的部分，也是后期解決勞動糾紛、防范用工風險的必要技能。那園長和新任教師在簽訂和解除勞動合同中應該注意哪些問題呢？

「一個月內訂立書面合同」

園所在招聘到新幼師后，需要立即簽訂勞動合同。那為什么不能等實習期過了，決定留用后再簽訂勞動合同呢？

勞動合同法實施條例規定：

（一）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，在這未訂立勞動合同的11個月內應當向勞動者每月支付二倍的工資。 

「規避合同丟失的賠償風險」

勞動合同丟失可以補簽，但不免有人會用這種方式討要賠償。

園長們要注意，教師勞動合同的保存相當重要，如果因為某些紕漏而造成合同丟失，可能會被員工索賠。所以，建議園長在與新幼師簽訂勞動合同的同時，制作一張勞動合同簽收表。當員工收到合同時，寫清勞動合同起始時間，并由員工簽字確認，當然，蓋個手印也不為過。

「新幼師不簽合同怎么辦」 

不止幼兒園，其他用人單位也出現過這種問題，就是員工自己不愿意簽署勞動合同，因為不懂法，覺得這樣會被用人單位約束。

勞動合同法實施條例規定：

（一）自用工之日起一個月內，員工拒簽勞動合同的，單位可終止勞動關系，無需支付經濟補償。

（二）用工超過一個月不滿一年員工拒簽合同，單位應終止勞動關系，但需支付雙倍工資、經濟補償。

「無固定期限合同」

各大企業的員工，都希望簽訂無固定期限勞動合同。那簽訂的條件又是什么呢？

依據勞動合同法規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

總的來說，第三十九條和第四十條第一、二項就是因為相關因素解除勞動合同的情況。

「不要隨意約定違約金」

在簽訂合同的同時，不要隨意約定違約金，請規避掉這種風險。

依據勞動合同法的規定，員工承擔違約金僅限于兩種情況：

（一）公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的；違約金上限以培訓費為準；

（二）員工違反競業限制協議約定的。除此以外，不能約定違約金。

「沒有必要的賠償」

園長要注意，有些問題沒有必要進行賠償。

（一）變更公司名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經濟補償；

（二）公司合并或分立，原勞動合同繼續有效，員工不能因此而要求經濟補償。

「如何解除勞動合同」

實習老師不合格，想要解除勞動合同怎么辦。

依據勞動合同法的規定：因勞動者患病、負傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知。

那如果員工主動提出解除勞動合同，是否需要經濟補償呢？

正常情況下不需要。但如果公司存在勞動合同法第三十八條規定的任何一種違法情形，員工以此為由解除合同，需支付經濟補償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會保險費、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等等。

「違法解除勞動合同」

園所單方解除勞動合同需符合法定條件，且有充分的證據并遵循法定程序。

依據勞動合同法的規定：

（一）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

（二）勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金計算年限應從勞動者入職之日開始計算。

「離職證明的重要性」

園所在與老師解除勞動合同后，應及時開據離職證明，規避賠償。

依據勞動合同法規定：

（一）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（二）用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

每個園長都希望自己的園所可以健康成長。所以，只要多熟知一些法律法規，有很多不必要的沖突就會被避免掉。

打造更好的幼兒園，就讓我們從做一個知識淵博、三頭六臂的園長開始吧！