教師競聘上崗實施方案（參考）
時間：2020-09-08
來源：Yojo幼兒園聯盟
作者：王方
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【指導思想】
為加強我園教師隊伍的管理，充分調動教師的工作積極性，全面實施競爭上崗用人機制，提高辦園水平。競爭聘優，優勝劣汰，構建和諧向上、積極進取的園風園貌。結合我園實際情況，特制定本方案。
【競聘原則】
1、堅持按需設崗，堅持擇優聘用，優化組合原則。
2、堅持公平、公正、公開原則。
【竟聘崗位設置及說明】
1、根據園所實際需求確定所需競聘崗位和人數。
2、每位競聘者最多可選擇申報兩個崗位。
3、選崗、競崗前提下，沒有崗位者享受機動崗位待遇。
【競聘條件】
1、認真執行國家的教育方針，遵守國家法律和幼兒園規章制度。
2、熱愛幼兒教育事業，具有良好的職業道德，樂于奉獻、顧全大局。
3、身心兩健，社會適應能力、組織溝通能力強。
4、截至20XX年X月X日，在幼兒園工作滿X月以上。
5、教師崗位：大專及以上學歷；專業知識及五項技能基本功扎實、教學技能突出、教學成果顯著；了解教師崗職崗責；完成Yojo學院教師崗學習內容并獲得證書。
6、保育員崗位：中專及以上學歷；服務意識強，工作精細化，能出色完成崗位職責和任務；了解保育員崗職崗責；完成Yojo學院保育員崗學習內容并獲得證書。
7、保健醫崗位：中專及以上學歷；醫學或相近專業；工作細致、有耐心，責任感強；取得相應崗位資格證者優先；了解保健醫崗職崗責；完成Yojo學院保健醫崗學習內容并獲得證書。
8、后勤主任崗位：大專及以上學歷；組織協調及統籌能力強，工作認真仔細，善于利用社會資源，有一定的公關能力；了解后勤主任崗職崗責；完成Yojo學院后勤主任崗學習內容并獲得證書。
9、保教主任崗位：本科及以上學歷；有一定的教育工作經驗和組織管理能力；熟悉Yojo課程體系，具有教研能力；了解保教主任崗職崗責；完成Yojo學院保教主任崗學習內容并獲得證書。
10、在工作中，因個人工作疏忽造成嚴重安全事故、有投訴且屬實、師德考核不合格者一律不準參加崗位競聘。
【競聘崗位具體實施流程】
一、成立崗位競聘考核小組
組長：園長
組員：XXXX
崗位競聘考核小組職責：
1、收集、審核競聘人資料
2、組織競聘人員參加競聘活動
3、組織考核，確定各崗位人選
二、公開申報崗位
1、20XX年X月XX日，競聘者到園長辦公室領取競聘申請表
2、20XX年X月XX日，競聘者將填好的申請表上交到崗位競聘考核小組
3、崗位競聘考核小組審核競聘人資料，于20XX年X月XX日張榜公示申報結果
三、考核
1、理論測試：理論測試內容為教育理論和專業知識，以《3―6歲兒童學習與發展指南》、Yojo學院各崗位課程為主要考核內容，采用百分制計算成績。
2、技能測試：技能面試主要從繪畫、彈唱、講故事、舞蹈幾個方面以百分制進行考察。考核以抽簽選題的形式進行（后勤崗不參與該測試）。
3、競聘演講：競聘者根據自己的競聘崗位進行競聘演講，由不參與該崗位競聘人員，以百分制進行投票，核算出該競聘者平均分。
4、競聘加分項：
教師：教師資格證加3分；本科學歷加3分；獲得教師職稱加5分；專業技能證書加5分
保育員：保育員證加3分；專科學歷加3分； 本科學歷加5分；專業技能證書加5分
保健醫：保健醫證加3分；專業技能證書加5分
后勤主任：本科學歷加3分；獲得職稱加5分；專業技能證書加5分
保教主任：本科學歷加3分；獲得職稱加5分；專業技能證書加5分
四、核算總成績
1、核算競聘者總成績。根據擇優錄取的原則，確定聘用人選。
2、公示競聘結果。
五、簽訂勞動合同
1、崗位競聘成功后要經過三個月的崗位試用期，試用期合格，幼兒園與聘用人員簽定勞動合同，確立聘用關系。
2、統一使用規范的勞動合同，勞動合同內容必須包括勞動合同期限、崗位及其職責要求、勞動報酬和社會保險待遇等。崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
六、二次補聘
首次競聘中未被聘用的人員，在幼兒園崗位未聘滿的情況下，可于兩個月后參加二次競聘，二次競聘方案同本次競聘。
