對園長來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……

負面的員工不換掉，弊大于利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。

員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。

哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視幼兒園品牌形象的更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

要跟這樣的人合作：

能始終跟著團隊一起成長的人。

對幼兒園的前景始終看好的人。

在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

為了幼兒園新的目標不斷學習新東西的人。

抗壓能力強且有耐性的人。

與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人；心胸博大，有境界，有奉獻精神的人，到最后都可以享受到勝利的果實。

一個團隊里，人分為四種：人員，人手，人才，人物。

【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；

【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道幼兒園的事做好了，受益的是自己，同時真心為幼兒園操心的人；

【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和幼兒園做一番事業的人！

人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來！發展要靠人才，做大要靠人物！

這樣的團隊將無所不能！??！

一個字：干。

二個字：主動。

三個字：讓我來。

四個字：積極思考。

五個字：責任是我的。

六個字：有誰需要幫助。

七個字：目標一定會實現。

八個字：一切的工作為了愛。

九個字：我要成為多給予的人。

十個字：只有結果才能證明實力。