01、不和你套近乎，又能積極配合你工作的人

不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，一切聽從組織安排。

相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。

02、不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人

這類人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答領導的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什么。

03、不關心你生活私事，卻幫公司排憂解難的人

這類人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對公司的事情卻很上心。

對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈。但實際上，這才是干事的人。

04、不當面恭維你，但能自覺樹立你威信的人

他們不習慣于說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。

同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。

05、不向你表態，但能高標準完成工作任務的人

他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調做人、高調做事。

這里的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現人生價值。

06、不愛多邀功多表功，但能創造性工作的人

這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞只字不提。

這樣的人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。

07、不愛提個人要求，但又積極表現的人

他們表現、業績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。

然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系，恐怕早就功成名就。