陜西省大荔縣蓓蕾北城幼兒園 詹妙玲
為什么設這個題目呢?這要根據我們幼兒園最近發生的狀況來說。五一放假時我園一位老師提出離職，原因是被附近新建園紅黃藍幼兒園聘為園長，兩周以后她要去參加紅黃藍的培訓。執行園長認為這個老師被聘為園長而且去意已定，挽留是不可能的，所以給予批準。結果過了一周，又有一位老師提出離職，被聘為保教主任，所以園長也批準;緊接著又有老師被聘為管理層。這時我們就覺得問題嚴重了，但是不批準是沒有理由，因為我們幼兒園一直的政策是兩周之內提出離職，我們找到合適的人就可以離職，沒有一個完善的留人制度，所以在制度和流程上一點都不完善，總認為老師家里如果發生了狀況，也是不得不批準。但是在這個教訓上我們才深深地明白了制度和流程必須健全，所以我們馬上總結并且發現制度里的漏洞，立刻完善老師離職這塊內容。
一、實習期、試用期員工及三個月內
臨時工
1、員工離職要提前三天口述告知上級領導(執行園長)。
2、上級領導找離職人進行面談問其原因并做好離職原因和時間的記錄，定正式離職日期并告知人事部。到期時執行園長找到離職人核對考勤考核及相關事宜后簽訂《實習期員工離職清單》，然后遞交人事部簽字，人事部遞交財務核算工資，核算好工資返回人事部，由人事部遞交總部領導簽字，總部簽字后即完成離職手續。離職人員工資將會在離職后七日內結清，離職資料人事部存檔。
合同員工
1.合同員工離職必須提前兩個月向上級領導(執行園長)申請辭職并上交一份書面辭職信。
2. 執行園長批準后交人事部，人事部做好離職原因和時間記錄并上報總部領導審批簽字。
3.在離開本園的前一個星期，要按照《交接班制度》與接任老師和直接上級領導進行交接。
4. 在正式離職前簽訂《員工離職清單和解除勞動關系證明》書，執行園長簽字后上交人事部，人事部簽字后，遞交總部會計核算工資，總部領導審批簽字后，人事部將離職資料存檔，離職人員當月工資將會離職后次月的20日發放。
二、集團教師辭退流程
1. 執行園長提出申請將辭退原因進行說明 ，并匯成書面形式上報總部。
2. 總部領導審批簽字，最后交到人事部進行歸檔。
3. 攜解除勞動關系證明到會計處核對考勤和工資，會計開具一張領取工資的發票，本人到總部找領導談話審批簽字，通知財務發放工資。
4. 在離職前，按交接班制度做好交接工作，園服洗凈提前一天上交到執行園長;教材教參、幼兒檔案物品及考勤的存放位置等交接給接任教師。
這些非常感謝直營中心的督導顧穎和趙娜老師，剛好趕上入園督導了解我園目前的狀況以后，馬上改變了培訓方案，有針對性地對我們進行了團隊建設的培訓，并且在各種培訓中對老師做了巧妙的引導，使我們的團隊一下更加的穩定下來，同時對幾位執行園長在管理上進行了指導，也給了我很多的幫助，解決了幾個棘手的問題，每天晚上都是11：00才回去休息，這些真是非常感謝，所以就想以后我們要嚴格按照旗艦園要求標準來做，做好旗艦園是對我們執行，如有更好的建議和經驗給我更多的幫助。
